2026년 1월 직원회의

 

샬롬 💕

'어르신을 내 부모님처럼!'

노아재가노인복지센터입니다.

 

2026년 첫 한 달 어떻게 보내셨나요?

 

아직 날씨가 많이 춥습니다.

추운 날씨에 따뜻하게 입으시고, 몸도 마음도 따뜻한 한 달을 보내셨길 바래봅니다.

곧 날씨가 풀린다고 하니, 설레는 마음으로 따뜻한 봄을 기다려봐야겠습니다.

 

이제 새로운 2월이 시작되네요!!!

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저희 노아재가는

어르신의 욕구에 따른 맞춤 서비스

전문적 자질함양을 통한 최상의 서비스

친절과 정성을 다하는 감동 서비스를 제공하기 위해

매월 직원회의를 실시하고 있습니다.

 

2026년 첫 직원회의는

1월 28일에서 30일에 걸쳐서 진행하였습니다.

새 마음, 한 마음으로 함께 힘내보자는 의미에서 감사한 마음을 담아

1월 29일날 신년회 겸 회의를 하며 따뜻한 밥 한끼 함께 하며, 회의 진행하였습니다.

 

변함없이 정성을 다해 서비스를 제공해주시는

노아재가노인복지센터 전 직원분들께 감사 인사 올립니다.

 

함께 식사자리에 참석하지 못한 선생님들은

개별적으로 사무실로 들어와서 교육을 진행했습니다!

따뜻한 밥 한끼하며 신년회 겸 전체회의

 

설 선물도 함께 배부하였는데, 몸에 좋은 참기름, 들기름세트로 준비했습니다.

 

설 선물은 몸에 좋은 들기름, 참기름

 

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<2026년 1월 직원교육>

- 2026년 운영규정 및 급여제공지침교육

- 노인인권 및 학대예방 교육

- 공지사항 및 직원회의

 

 

[1] 급여제공지침 12가지

① 종사자 윤리지침

②성폭력 예방 및 대응지침

③응급상황 대응지침

④감염예방 및 관리지침

⑤치매예방 및 관리지침

⑥욕창예방 및 관리지침

⑦낙상예방 및 관리지침

⑧노인인권 보호지침

⑨근골격계 질환 예방지침

⑩개인정보보호 지침

⑪직원 인권침해 대응지침

⑫고충처리지침

 

[2] 2026년 운영규정

(1) 이용자 모집 방법 등에 관한 사항

- 온/오프라인을 통한 기관 및 급여종류 홍보

(2) 이용계약에 관한 사항

- 계약기간, 계약목적, 월 이용료 및 그 밖의 비용 부담액, 신원인수인의 권리 및 의무, 계약의 해제

(3) 이용료 등 비용에 대한 변경 방법 및 절차 등에 관한 사항

(4) 서비스의 내용과 그 비용의 부담에 관한 사항

(5) 서비스 제공자의 배상책임, 면책 범위에 관한 사항

(6) 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항

(7) 인력관리 규정에 관한 사항

∙ 채용, 복무, 승진, 상벌 등

(8) 보수에 관한 사항

∙ 임금, 퇴직금, 상여금 등

(9) 직원의 복리후생에 관한 사항

∙ 복지 (포상, 휴가 등)

(10) 안전과 보건에 관한 사항

∙ 근골격계 질환 및 감염 예방, 건강검진

(11) 고충처리 절차에 관한 사항

 

[3] 공지사항 및 직원회의

1> 설 연휴 서비스 대상자 안전관리

- 설 연휴 대비 대상자 안전관리 (위험요소제거,환경정리,필요물품 챙겨드리기)

- 수급자(보호자) 연락 및 연휴 기간 방문 여부 확인하여 한번 더 안내하기

- 낙상의 위험이 높은 대상자의 경우 혼자 외출하지 않도록 당부하기

- 결식의 우려가 있는 대상자의 경우 미리 밑반찬 준비해서 안내하기

- 연휴가 길기 때문에 복용하는 약 체크하여 미리 처방받아 정리하기

 

  서비스 제공 시/ 미제공시

▷서비스 제공 시 : 반드시 서비스 종료 후 특이사항란에 구체적인 사유 기록

예시) “(주요질환)으로 인해 혼자서 일상생활이 어렵고 낙상 위험이 매우 높기 때문에 법정공휴일 제공을 수급자가 요청함에 따라 동의 받아 서비스 제공함.”

▷ 서비스 미제공 시

- 드실 음식 냉장 보관과 약 미리 확인해서 챙겨드리기

- 연휴 들어가기 직전 서비스 날에 어르신과 함께 달력 보며 서비스 없는 날짜, 서비스 제공 날짜 표시하며 당부할 것

 

2> 2026년 법정의무교육

- 2026년 2월 공지 예정

- 이수 과목: 노인인권, 노인학대및예방, 장애인학대 및 예방, 장애인식개선, 직장 내 괴롭힘

단톡방에 공지하면 빠짐없이 이수하고 담당 사회복지사에게 연락할 것

 

3> 수급자 건강 주의사항

영양 및 수분섭취

- 겨울철에는 갈증을 덜 느끼지만, 수분 부족이 쉽게 발생할 수 있으므로

따뜻한 차(보리차, 생강차, 대추차 등)나 미지근한 물을 하루 6~8잔 이상 섭취하기!

- 추운 날씨로 인해 활동량이 줄어 소화 기능이 저하될 수 있으므로,

기름진 음식보다는 소화가 잘되는 죽이나 부드러운 반찬 위주로 제공할 것!

- 변비 예방을 위해 식이섬유가 풍부한 음식(고구마, 단호박, 현미 등) 위주 음식 제공!

2. 외출 시 낙상 주의

- 2월에도 빙판길이나 눈길이 남아 있어 낙상 위험도 ⇧⇧

- 외출 시, 미끄럼 방지 신발을 착용하고, 지팡이 및 보조기구 활용 도움 드리기

- 실내 욕실, 현관 등에서 미끄럼 방지 매트 사용 또는 안전 손잡이 설치 중요

 

[4] 노인인권 및 학대예방 교육

1. 정의

- 노인학대: 어르신에 대하여 신체적·정신적·정서적·성적 폭력 및 경제적 착취 또는 가혹행위를 하거나 유기 또는 방임을 하는 것을 말함. (「노인복지법」 제1조의2제4호).

 

2. 목적

- 어르신의 기본적 인권을 규정하고, 이를 보장하기 위한 구체적 행동강령을 제시함으로써, 기관 어르신들이 존엄한 존재로 존경받고 건강하고 안정된 노후생활을 영위할 수 있도록 지원하고자 함.

 

3. 노인 권리 선언

- 노인복지기관 어르신은 대한민국 국민으로서 그리고 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 헌법과 법률에 정한 기본적 권리와 안정된 생활을 보장받을 권리를 지니고 있음.

- 노인복지기관 어르신은 다음과 같은 기본적 권리를 가지며 어떠한 이유로도 권리의 침해를 받아서는 안 되며, 국가와 기관은 어르신의 인권을 보호하고 삶의 질을 향상시키기 위하여 최선의 노력을 기울여야 함.

① 존경과 존엄한 존재로 대우받고, 차별, 착취, 학대, 방임을 받지 않고 생활할 수 있는 권리

② 개인적 욕구에 상응하는 질 높은 수발(care)과 서비스를 요구하고 제공 받을 권리

③ 안전하고 가정과 같은 환경에서 생활할 권리

④ 기관 내․외부 활동에 신체적 구속을 받지 않을 권리

⑤ 개인적 사생활과 비밀 보장에 대한 권리

⑥ 우편, 전화 등 개인적 통신을 주고받을 권리

⑦ 정치적, 문화적, 종교적 활동에 제약을 받지 않고 자유롭게 참여할 권리

⑧개인 소유 재산과 소유물을 스스로 관리할 권리

⑨ 비난이나 제약을 받지 않고 기관운영과 서비스에 대한 개인적 견해와 불평을 표현하고 이의 해결을 요구할권리

⑩ 개인적 활동, 단체 및 사회적 관계에 참여할 권리

⑪ 일상생활, 서비스 이용, 제반 기관활동 참여 등 개인의 삶에 영향을 미치는 모든 부분에서 정보에 접근하고 자기결정권을 행사할 권리

 

4. 노인 권리보호를 위한 윤리강령

- 운영자, 종사자, 동료 어르신, 가족, 지역사회 등 노인복지기관에서의 보호서비스와 관련된 모든 자는 ʻ어르신의 권리 선언ʼ 에 포함된 기본적 권리를 보장하고, 인간다운 생활을 보장하기 위하여 다음과 같이 행동해야 함.

① 존엄한 존재로 대우 받을 권리

② 질 높은 서비스를 받을 권리

③ 신체적 구속을 받지 않을 권리

④ 사생활 및 비밀 보장에 대한 권리

⑤ 통신의 자유에 대한 권리

⑥ 정치, 문화, 종교적 신념의 자유에 대한 권리

⑦ 소유 재산의 자율적 관리에 대한 권리

⑧불평의 표현과 해결을 요구할 권리

⑨ 내외부 활동 참여의 자유에 대한 권리

⑩ 정보 접근과 자기결정권 행사의 권리

 

5. 노인학대 유형

(1) 신체적 학대

(2) 정서적 학대

(3) 성적 학대

(4) 경제적 학대 [착취]

(5) 방임

(6) 유기

 

6. 노인학대 예방

① 노인학대 예방수칙

② 기관의 역할

③ 기관 종사자의 역할

 

7. 노인학대 대응방법

 

 

* 교육 자료에 대한 상세한 내용은 인터넷 상에 공개할 수 없으므로 양해부탁드립니다 *